Viisas yksin?

Pysyykö toimintaympäristösi muuttumattomana? Jos näin olisi, voisit keskittyä viilaamaan toiston ja yhdenmukaisuuden teemoja, osana komentoketjua.

Muuttuva ympäristö tuo organisaatioon monia mielipiteitä ja epävarmuutta.

Pärjätäkseen tilassa, joka muuttuu jatkuvasti, on organisaation muututtava hierarkkisesta joustavaksi. Johto ei tiedä parhaiten. Johto ei kerro miten maailma on ja kuinka siinä tulee toimia. Johdon tehtäväksi muodostuu yhdessä ymmärtämisen mahdollistaminen.

Hyvä toiminta ei perustu muodolliseen valtaan, vaan yhdessä oppimiseen. Viisaus ei asu organisaation huipulla. Viisaus on jaettuna jokaiselle toimijalle. Hyvän johtamisen yksi tunnusmerkki on se, kuinka johtaminen edistää kykyä oppia.

Johtajan kysymys on: Miten jaettu viisaus saadaan kaikkien käyttöön?

Mikko Juvonen
mikko.juvonen@kaske.fi
p. 040 726 1242

Kommentoi

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *