Pysytkö sinä tai henkilöstösi muuttumattomana?

Helposti ihminen tuomitaan ’se on sellainen’. Tässä ajatuksessa on kaksi virhettä. Ensinnäkin kukaan ei ole vain ’sellainen’. Toinen ihminen on aina enemmän kuin kukaan tai ketkään voivat hänestä nähdä. Toisekseen kukaan ei ole samanlainen kuin vain hetken, jokainen on muuttuva.

Ajatus, että ihminen on aina toiselle salaisuus, vaatii johtajalta vahvaa vuorovaikutuksen ja kohtaamisen osaamista. Ratkaisuja ei tule hakea valmiista ideaalimalleista, vaan sen hetkisestä tilanteesta itsestään.

Valmiit mallit saattaisivat ratkaista ristiriitaisten arvonäkökulmien ongelman, mutta jäykät ideaalit eivät palvele loputtomasti muuntuvaa ihmistä ja ihmisten yhteistyötä.

Johtajuuden keskeinen kyky on sietää epävarmuutta. Johtaminen muutoksessa tarkoittaa epävarmuuden minimointia ja toimintakyvyn ylläpitoa.

Mikko Juvonen
mikko.juvonen@kaske.fi
p. 040 726 1242

Kommentoi

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *